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Senior Growth Marketing Manager:in (m/w/d)

Remote · USA Full-time New today

CALIMA ist ein Berliner B2B-SaaS-Startup mit der Mission, Arbeitssicherheit durch digitale und innovative Lösungen einfacher, verlässlicher und wirksamer zu machen. Unsere Software unterstützt Unternehmen dabei, dass Alleinarbeitende im Notfall schnell Hilfe erhalten. CALIMA wird von hunderten Unternehmen genutzt und schützt täglich tausende Mitarbeitende. Wir sind ein kleines, ambitioniertes Team mit hohem Qualitätsanspruch. Wir arbeiten pragmatisch, produktnah und mit kurzen Entscheidungswegen. Dabei suchen wir Menschen, die nicht nur Aufgaben abarbeiten, sondern Verantwortung übernehmen, mitdenken und unsere Prozesse aktiv verbessern. Aufgaben Deine Rolle: Als Growth Marketing Manager übernimmst du eine Schlüsselrolle für unser weiteres Wachstum. Du verantwortest die Weiterentwicklung, die Steuerung und Optimierung unserer Marketing- und Lead-Generation-Aktivitäten. Der Fokus liegt dabei auf qualifizierten Anfragen, messbaren Ergebnissen und nachhaltiger Skalierung. Aktuell liegen viele dieser strategisch wichtigen Themen noch direkt bei den Co-Foundern, bekommen im Alltag aber nicht immer die Aufmerksamkeit, die sie verdienen. Genau das sollst du ändern: Du bringst Struktur, die richtige Priorisierung und Planbarkeit in unsere Marketingaktivitäten und entwickelst daraus ein skalierbares Growth-System. Du arbeitest direkt mit den Co-Foundern zusammen, entwickelst schnell ein tiefes Verständnis für Produkt, Markt und Zielgruppen und übernimmst dann schnell viel Ownership. Dabei steuerst du bestehende und neue Freelancer:innen, insbesondere in den Bereichen Performance Marketing, Lead Generation und Online Experience. Wichtig: Wir suchen keine reine Koordinationsrolle und auch keine Person, die nur einzelne Kanäle betreut. Wir suchen jemanden, der Marketing ganzheitlich denkt, selbst Hands-on umsetzen kann und gleichzeitig in der Lage ist, externe Spezialist:innen wirksam zu steuern. Deine Aufgaben: Performance Marketing Steuerung und Weiterentwicklung unserer bezahlten Akquisitionskanäle, insbesondere Google Ads, Microsoft Ads, LinkedIn Ads und weitere sinnvolle B2B-Kanäle Zusammenarbeit mit unserer externen Performance-Marketing-Unterstützung inklusive Briefing, Review, Feedback und Qualitätskontrolle Weiterentwicklung von Keyword-, Kampagnen- und Zielgruppenstrategien Entwicklung und Auswertung von Tests für Anzeigen, Zielgruppen, Creatives und Landing Pages Optimierung von Kampagnen auf SQLs, Leadqualität und Budgeteffizienz Conversion Tracking & Lead Generation Definition und Weiterentwicklung relevanter Conversion-Ziele Konzeption und Optimierung von Landing Pages, Formularen, CTAs und User Journeys Sicherstellung von datenschutzkonformer Lead-Erfassung, Tracking und Lead-Routing Aufbau einfacher Reports und Dashboards zu Kanälen, Conversions, Leadqualität und SQLs Enge Zusammenarbeit mit Sales Website & Online Experience Weiterentwicklung zentraler Website-Inhalte aus Marketing-, Nutzer- und Conversion-Perspektive Verbesserung von Seitenstruktur, Nutzerführung, Trust-Elementen, CTAs und Conversion-Pfaden Pflege und Optimierung zentraler Inhalte wie Bilder, Screenshots, FAQs, Referenzen Einpflege notwendiger Website-Änderungen im CMS oder mit technischer Unterstützung Brand & Creative Production Entwicklung und Überarbeitung von Marketing-Copy für Anzeigen, Website, Landing Pages, Downloads, Social Media und offline Kampagnen Steuerung externer Designer:innen, Copywriter:innen, Video- oder Creative-Freelancer:innen Erstellung oder Koordination von Bannern, Anzeigenmotiven, Präsentationsmaterialien, Infografiken, PDFs und Social-Media-Assets Sicherstellung konsistenter Sprache, Gestaltung und Tonalität entlang der User Journey Aufbau wiederverwendbarer Vorlagen, Messaging-Bausteine, Creatives und Marketing-Assets Niche Media & Partner Ads Recherche und Bewertung passender Fachmedien, Branchenportale, Newsletter, Verbände, Communities, Podcasts und Anbieterlisten Planung und Umsetzung gezielter Tests für Banner, Newsletter-Platzierungen, Sponsored Content, Advertorials, Webinare oder Branchenverzeichnisse Abstimmung von Texten, Creatives, Landing Pages und Tracking für Partnerplatzierungen Bewertung der Wirksamkeit anhand von Traffic-Qualität, SQLs und Sales-Feedback Aufbau eines priorisierten Inventars möglicher Partner-, Fachmedien- und Nischenkanäle Qualifikation Das bringst du mit: Mehrjährige Erfahrung (Richtwert: 5+ Jahre) im Growth Marketing, Performance Marketing, B2B-Marketing oder einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem B2B-SaaS oder Startup. Du hast bereits breite Marketingverantwortung getragen und nicht nur einzelne Kanäle isoliert betreut. Sehr gutes Verständnis für Performance Marketing, insbesondere Paid Search, B2B-Kampagnen, Keyword-Strategien, Landing Pages und Leadqualität. Erfahrung mit Conversion-Optimierung, Lead Generation, Funnel-Analyse, Tracking und datenbasierter Kampagnensteuerung. Sicherer Umgang mit gängigen Marketing- und Analytics-Tools wie Google Ads, Microsoft Ads, LinkedIn Ads, Google Search Console, Google Tag Manager, GA4, HubSpot oder vergleichbaren Systemen. Gutes Gespür für Zielgruppen, Messaging, Copywriting und die Übersetzung komplexer B2B-Themen in verständliche Kommunikation. Erfahrung in der Steuerung von Freelancer:innen, Agenturen oder externen Spezialist:innen Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise mit Blick für Prioritäten, Qualität und Umsetzungsgeschwindigkeit. Du denkst in Hypothesen, Tests, Learnings und klaren Erfolgskriterien. Du optimierst nicht auf Vanity Metrics, sondern auf qualifizierte Nachfrage, SQLs und echten Business Impact. Fließende Deutschkenntnisse – unsere Meetings finden auf Deutsch statt. Gute Englischkenntnisse.

Benefits

Was wir dir bieten: Sinnvolle Arbeit mit Impact: Ein sicherheitsrelevantes Produkt, das täglich Menschen schützt Flexibles Arbeiten: Remote, Hybrid oder im Office in Berlin-Kreuzberg Attraktive Vergütung (70.000 € bis 80.000 € je nach Seniorität plus 10% Bonus quartalsweise) 30 Urlaubstage pro Jahr Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen Steuerfreie Benefits wie Essenszuschuss und Gutscheine Bestehende externe Unterstützung, die du weiterentwickeln und gezielt steuern kannst Klare Priorität auf Qualität, Seriosität und nachhaltiges Wachstum Offene und authentische Unternehmenskultur geprägt durch Vertrauen, Respekt und Teamarbeit Hochwertige Ausstattung mit Apple-Geräten Gemeinsame Teamevents, wie unser jährliches Company-Retreat oder unsere Weihnachtsfeier Hast du Lust, die Arbeitssicherheit mit uns auf das nächste Level zu bringen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Apply To This Job

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Experienced Data Entry Clerk for 17-Year-Olds – Entry-Level Position at Hirevector About Hirevector At Hirevector, we are driven by a mission to be the world's most customer-centric company. We strive to offer our customers the lowest possible prices, the best available selection, and the utmost convenience. Established in 1994, we’ve grown from an online bookstore into a global powerhouse that specializes in e-commerce, cloud computing, digital streaming, and artificial intelligence. Your Opportunity Awaits We are excited to announce our Data Entry Clerk position specifically tailored for 17-year-olds! This is a unique opportunity to start your career with one of the world's leading companies while improving your computer skills and gaining real-world experience. Position Overview As a Data Entry Clerk at Hirevector, you will play a crucial role in our operations by managing various forms of data input and validation. This position is an excellent opportunity for motivated and detail-oriented teenagers looking to build valuable work experience in a fast-paced environment. Key Responsibilities: Accurately enter customer data into our internal systems. Review and verify data for accuracy and completeness. Organize and maintain data files and records. Assist in organizing information and preparing reports. Communicate effectively with team members to resolve discrepancies. Who We Are Looking For This role is perfect for a responsible 17-year-old who is eager to learn and grow. We are looking for candidates who meet the following criteria: Essential Qualifications: Must be 17 years old by the time of application. High School student or recent graduate preferred. Basic computer skills and familiarity with Microsoft Office Suite. Strong attention to detail and organization skills. Ability to work independently as well as a part of a team. Effective communication skills—both written and verbal. Willingness to learn and accept feedback. What We Offer Working at Hirevector comes with unique benefits tailored to help you thrive: Benefits and Perks: Flexible working hours that can accommodate your school schedule. A competitive hourly wage. Professional development opportunities and training. A supportive work environment with a focus on teamwork. Networking and potential career advancement within the company. Diversity and Inclusion At Hirevector, we value diversity and strive to create an inclusive work environment. We believe that the more diverse our workforce, the better we can serve our customers. We are proud to be an Equal Opportunity Employer where everyone can find success. Your Next Steps If you’re excited about the opportunity to gain skills and be part of an innovative team, we encourage you to apply! This position is a fantastic way for 17-year-olds to gain essential work experience and a chance to contribute to a global leader in technology. Career Growth Opportunities At Hirevector, we believe in investing in our employees' growth and development. As a Data Entry Clerk, you will have the opportunity to learn and grow with our company, taking on new challenges and responsibilities as you progress in your career. Work Environment and Culture Our work environment is fast-paced and dynamic, with a focus on teamwork and collaboration. We encourage open communication, creativity, and innovation, and we strive to create a positive and inclusive work environment for all employees. Compensation, Perks, and Benefits We offer a competitive hourly wage, flexible working hours, and a range of benefits and perks to support your well-being and career development. We also provide comprehensive training and professional development opportunities to help you succeed in your role. Conclusion Data entry jobs for 17-year-olds at Hirevector represent a valuable starting point for any young aspiring professional. With the right guidance and opportunity, you can not only develop practical skills essential for your career but also join a company that embraces innovation and creativity. This is your chance to take those first steps toward a bright future. Don’t hesitate—apply today and be part of something bigger! FAQs Q: What is the minimum age requirement for this position? A: You must be at least 17 years old to apply for this position. Q: Do I need prior experience in data entry to apply? A: No prior experience is necessary, but basic computer skills and a willingness to learn are important. Q: What are the working hours for this role? A: The working hours are flexible and can be arranged to fit around your school schedule. Q: Will training be provided? A: Yes, comprehensive training will be provided to ensure you are fully prepared for your responsibilities. Q: What growth opportunities exist within this role? A: There are numerous opportunities for career advancement within Hirevector, especially for dedicated employees who excel in their roles. Apply Now! Ready to take the first step in your career? Apply now for the Data Entry Clerk position at Hirevector and join our team of innovative and dedicated professionals!

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